Rapports de 20min : Nous avons un congé menstruel 🌴

Eh bien, ce ne sont pas vraiment des vacances... Toute personne dans notre entreprise qui doit faire face à des douleurs ou à des inconforts avant ou pendant ses règles peut rester à la maison. 🛌

Regardez la vidéo de 20 minutes avec l'employée Janine Hammer ici.

Pourquoi au fait ? 🤷‍♀️

Bien sûr et j’espère que tout le monde est autorisé à rester à la maison après le travail s’il est malade. Mais les menstruations ne sont pas une maladie. Et même aujourd’hui, elle reste pleine de stigmatisation et de préjugés.

Honnêtement, quelle apprenante de 16 ans dirait à son patron d'une cinquantaine d'années qu'elle reste à la maison à cause des journées. Non.

Ouverture et transparence 💜

La période de congé est définie dans notre règlement de fonctionnement. Les employées doivent se sentir comprises et acceptées dès le début si elles ont des difficultés avec leurs règles.

Congé menstruel – le chèque pays

En Espagne 🇪🇸 il existe un projet de loi sur ce qu'on appelle le congé menstruel. Le terme « vacances » est assez trompeur car ce n’en est certainement pas un. Néanmoins, l'Espagne serait pionnière en Europe et le premier pays européen à disposer d'une réglementation légale sur les douleurs menstruelles 🩸.

Un sujet réglementé dans d’autres régions du monde depuis des décennies et qui prend en compte les limitations du corps biologiquement féminin causées par les problèmes menstruels.

Au Japon 🇯🇵 depuis 1947, les personnes menstruées sont autorisées à rester à la maison un jour par mois si elles ont des douleurs menstruelles.

En Indonésie 🇮🇩 cela dure jusqu'à deux jours depuis 1948.

Et en Corée du Sud 🇰🇷 les personnes menstruées reçoivent même un paiement supplémentaire 💵 si elles n'utilisent pas leurs jours menstruels.

Et nous en Suisse 🇨🇭 ? Aucun.